海康威视：过去几年人才内卷严重，实体企业在互联网大厂面前竞争力非常弱

海康威视表示:我们采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争，今，明年还会继续保持一贯的风格，费用会有一些上升，费用率要靠公司的收入增长来解决，同时我们特别关注的毛利率问题，我们也会比较理性的去看待这个事情。

针对人员增速超出预期的方面，海康威视指出，18年到20年这三年是海康比较困难的时期，美国制裁加上疫情，以及产业界的激烈竞争，让他们的投入相对来说比较谨慎到了21年的时候，他们相对来说比较乐观，在人员编制上面力度会更大一些，但增加的1万多人，其中有4000多人是产线的工人，对整个经营绩效实际上没有什么影响

1995年，龚虹嘉看上了做移动计费的德康，这个原班底由一群超过60岁的退休技术专家组成的，缺乏公司管理经验的公司并不被外界看好，但他们还是在冷眼中开发出了手机即时计费系统，后被亚信合并，成为第一家到纳斯达克上市的中国概念股。