报告：一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80%

数字经济时代，人力资源数字化正成为越来越多企业数字化升级的关键环节，人才数字经济蔚然成风16日发布的《CHO人才战略研究报告——数字经济》显示，一线城市和大中型企业人力资源数字化渗透率超过80%，但整体成熟度较低，人力资源数字化市场仍有巨大空间

数字化已经成为企业未来发展的必然趋势，企业数字化转型的步伐越来越快中国信通院数据显示，2016年至2021年，中国数字经济规模从22.6万亿元增长至45.5万亿元预计到2025年，数字经济规模将超过60万亿元

人力资源也不例外，这个部门的数字化转型是企业降本增效的关键根据《CHO人才战略研究报告——数字经济》对174位HR高管的深度调查结果显示，目前，51.7%的企业HR数字化成熟度水平处于二级水平总体来看，企业HR数字化成熟度水平与企业规模成正比68.4%的中大型企业实施了人力资源数字化转型战略，但企业数字化人力氛围仍有待改善，事业部管理者和员工的数字化意识和接受程度仍有待加强

报告显示，68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型提升到企业战略层面，员工规模越大，企业人力资源整体数字化成熟度越高，97.3%的调研企业重视数字文化的打造，只有2.7%的专家表示公司不重视内部数字化转型文化的打造，94%的企业在人力资源数字化转型方面取得成效，包括提高人力资源管理效率，降低企业管理成本。

该报告由SaaS人力资源企业陆丹蓝和艾瑞咨询联合发布陆丹蓝CEO李国星表示，企业人力资源数字化转型已进入深水区，人才数字经济在未来几年将呈现四大趋势:一是组织效率提升将进入数字智能新阶段，第二，人才红利将是未来十年最大的红利，三大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛，更深入的应用，第四，数字化原住民占领职场，将加速全员知识化

转型之路漫长而艰难，但企业一旦下定转型的决心，在这条路上持续投入人力物力，转型效果就会很明显数据显示，在已实施转型的68.4%大中型企业中，超九成企业取得成效，尤其是人力资源数字化转型在提升企业管理效率方面成效更加显著

李国星表示，陆丹蓝将继续为企业提供全生命周期的端到端人才管理解决方案，为企业人才储备和人才管理提供智能易用的数字化工具，帮助企业提高人力管理的效率，实现组织效率提升的目标。