优化环境拓展就业空间

人口老龄化是当前我国社会结构正在发生的深刻变化。60岁及以上老年人口达3.1亿人、占全国总人口的22.0%——很多人一说到养老话题，都会提及上述数据。

人口老龄化意味着巨大的养老服务需求，如何发掘其中蕴藏的机遇，值得深思。一方面，要为应对人口老龄化进行各种养老服务准备，推动养老产业越来越专业化、细分化；另一方面，也要看到银发经济催生出新的产业空间，对于促进和改善就业具有重要意义。

我们应该从社会就业结构的角度，高度重视银发经济催生的新职业。这些职业工种随着老龄化社会发展而不断产生，成为新的就业增长点。比如，从生活起居方面来看，养老服务带来的就业需求可以简单归结为陪、护两个方面。这些年，围绕养老陪护已经细分出多种职业需求，老年人能力评估师、照护师等都是其中之一。

重视银发经济催生的新职业，需要精准细致地为其发展提供支撑，要从就业规划、职业技能培训、职业资格认定乃至职业能力评定等各方面创造良好环境。新职业对劳动者必须具备的素质和技能提出了新要求，因此要在职业技能培训方面多下功夫。比如，有关医学、心理学、社会学等专业领域的知识和技能，都要以“老人照护”为中心，重新加以统筹整合，形成规范化的技能要求，以便更有针对性地开展培训教育。同时，这些新职业尤其需要青年人加入，提高全社会的认可度、美誉度，才能吸引更多青年人参与进来，才能更好地促进就业。

人口老龄化给社会生活带来诸多方面的影响。拓展新职业的就业空间，是提高老龄人群生活质量的需要，也将对促进就业发挥巨大作用。